Et bien, non. La loi dit que la cause du manque de travail doit être indépendante de la volonté de l’employeur. Cela ne sera pas le cas si vous avez recours à des travailleurs étudiants, flexi-jobs ou encore extras lorsque des travailleurs permanents sont placés en chômage temporaire pour cause de manque de travail.

En cas de non-respect de cette obligation, l’employeur peut être tenu de payer la rémunération normale du travailleur mis en chômage. On préfèrera donc éviter.